Is there any monetary compensation for exposure to difficult working conditions?
Les expositions à des conditions de travail pénibles sont-elles compensées monétairement ?
Résumé
Recruitment difficulties in certain professions raise the question of the role of working conditions. According to the economic theory of compensation, hardship must be taken into account in the wage equation to guarantee attractiveness and job retention. Using French surveys on working conditions, the relationship between exposure to arduous working conditions and wages is examined over a 30-year period (1991-2019). The results show that exposure to physical constraints and a lack of autonomy are associated with lower wages (malus salarial). Work intensity or hourly constraints show no link with wages. Positive correlations (salary bonuses) are rare and correspond to easily identifiable work situations: alternating shifts, rhythms imposed by technical constraints. Lastly, salary penalties are frequent, and generally more significant for men, managers and intermediate professions, or among high earners.
Les difficultés de recrutement que rencontrent certains métiers posent la question du rôle des
conditions de travail. Selon la théorie économique des compensations, la pénibilité doit être
valorisée dans l’équation salariale pour garantir l’attractivité et le maintien en emploi. À partir
des enquêtes françaises sur les conditions de travail, la relation entre l’exposition à des facteurs
de pénibilité et le salaire est examinée sur une période de 30 ans (1991-2019). Les résultats
indiquent que l’exposition aux contraintes physiques et à un manque d’autonomie est associée
à des salaires plus faibles (malus salarial). L’intensité du travail ou des contraintes horaires ne
montrent pas de lien avec les salaires. Les corrélations positives (bonus salariaux) sont rares et
correspondent à des situations de travail facilement identifiables : horaires alternés, rythmes
imposés par des contraintes techniques. Enfin, les malus salariaux sont fréquents, et en général
plus importants pour les hommes, pour les cadres et professions intermédiaires ou encore parmi les hauts salaires.
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